Incentivi contratto apprendistato 1 livello

La Legge n.205/2017 (Legge di Bi lancio 2018) estende a tutto il 2020 gli incentivi previsti dal D.Lgs n.150/2015

Art.32, comma 1:

- L'aliquota contributiva del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, è ridotta alla misura del 5%.

- È riconosciuto lo sgravio totale dell'aliquota di finanziamento della NASpl, nonché dell'a liquota di finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua, pari allo 0,30% della medesima retribuzione imponibile.

-Non trova applicazione il contributo di licenziamento. 

Per i 12 mesi successivi alla trasformazione del contratto, l'aliquota a carico del datore di lavoro è quella prevista in via generale per i contratti di apprendistato (11,61%).

Il D.Lgs 81/2015 permette di assumere l'apprendista inquad randolo fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria di destinazione a cui è finalizzato il contratto, in base alle modalità definite dalla contrattazione collettiva di livello interconfederale o nazionale. È sempre la contrattazione collettiva a stabilire, poi, le regole di avanzamento retributivo.

In maniera altern ativa rispetto al sottoinquadramento, la contrattazione co ll ettiva può stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e in modo graduale all 'anzianità di servizio.

Gli assunti con contratto di apprendistato non rientrano, per tutta la durata del periodo formativo, nella base di calcolo per l'applicazione di partico lari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva: ciò significa, ad esempio, che ai fini del computo dell'a liquota dei disabili, prevista dalla legge n. 68/1999 non sono presi in considerazione gli apprendisti.

Il Decreto Legislativo 81/2015 ha poi previsto che siano esclusi dagli obblighi di stabilizzazione gli apprendisti assunti con le tipologie dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.

Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo deIl'IRAP.

Incentivi bando FIXO (http://fixotutoraggio.italialavoro .it) per tutoraggio aziendale. I beneficiari del contributo sono i datori di lavoro privati che abbiano effettuato, tramite proprio persona le, attività di tutoraggio per contratti di apprendistato di 10 livello, se attivati in collaborazione con Enti di Formazione Professionale. Il contributo corrisponde a €1.500 per, per almeno 48 ore di tutoraggio aziendale per singolo apprendista realizzate in massimo 180 giorni contigui in un contratto di apprendistato di primo livello.

Richiedibile entro il 30/06/2018

Per il 2018, la Legge di Bilancio (Legge n.205/ 2017) ha confermato un particolare regime agevolativo per l'apprendistato cd. "duale". L'incentivo consiste in un esonero triennale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti aIl' INAIL, nel limite massimo di euro 3.000 su base annua. L'esonero spetta, nello specifico, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato - a tutele crescenti - di giovani che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Il titolo di studio deve esser stato acquisito da non più di sei mesi.